Personalepolitikker

Formål

Allerød Kommunes personalepolitikker er samlet set at skabe:

• Gode forhold.
• Give tryghed.
• God trivsel.
• Bedre sundhed. 

Personalepolitikkerne skal udmøntes af ledere og medarbejdere med afsæt i det fælles værdigrundlag.

Personalepolitikkerne er rammepolitikker, der beskriver overordnede rammer for et område, og som giver den enkelte virksomhed mulighed for at udforme en politik, der passer netop til denne virksomhed.

Værdigrundlag

Vi skaber resultater gennem dialog med vore brugere. Dialogen skal være kendetegnet ved:

• Åbenhed.
• Professionel imødekommenhed.
• Troværdighed.

Åbne fordi vi skal forstå deres situation og være lydhøre over for deres udlægning af sagerne.

Professionelt imødekommende fordi vi skal handle ud fra at vi har to sider at tage hensyn til. Vi er her på den ene side for at betjene vores brugere. Vi er her på den anden side for at sikre at love, byrådsbeslutninger og faglige vurderinger sætter grænser som de skal.

Troværdige fordi de skal kunne regne med os. Vi skal gøre det vi siger og sige det vi gør.

Værdigrundlaget kendetegner den måde, vi arbejder på – både i forholdet til vores brugere og borgere, men også i forholdet mellem ledere og medarbejder.